СОГЛАСОВАНО Председатель цеховой профсоюзной организации Технологического колледжа ГрГУ им. Янки Купалы _______________ И.С. Носко «___»___________ 20__			УТВЕРЖДАЮ Ректор учреждения образования «Гродненский государственный университет имени Янки Купалы» ________________ И.Ф. Китурко _________________ 20__
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка работников Технологического колледжа учреждения образования «Гродненский государственный университет имени Янки Купалы»

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Правила внутреннего трудового распорядка работников Технологического колледжа учреждения образования «Гродненский государственный университет имени Янки Купалы» разработаны на основании Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь, Кодекса Республики Беларусь об образовании, Типовых правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения образования «Гродненский государственный университет имени Янки Купалы», Положения о Технологическом колледже учреждения образования «Гродненский государственный университет имени Янки Купалы», иных нормативных правовых актов.
2. Правила внутреннего трудового распорядка работников Технологического колледжа учреждения образования «Гродненский государственный университет имени Янки Купалы» (далее – Правила) – локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок в Технологическом колледже учреждения образования «Гродненский государственный университет имени Янки Купалы» (далее – колледж), в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
3. Настоящие Правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
4. Внутренний трудовой распорядок колледжа – это регламент (порядок) выполнения работниками колледжа работы под руководством и контролем учреждения образования «Гродненский государственный университет имени Янки Купалы» (далее – университет, наниматель), колледжа.
5. От имени нанимателя его права и обязанности осуществляет уполномоченное должностное лицо – директор колледжа, иные работники колледжа, которым предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
6. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку колледжа.
7. Настоящие Правила распространяются на работников колледжа и обязательны как для работников, так и для нанимателя.

Уполномоченное должностное лицо нанимателя осуществляет приём на работу и увольнение работников колледжа, применяет к ним меры поощрения и меры дисциплинарных взысканий в соответствии с настоящими Правилами и актами законодательства о труде, а также принимает иные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, по согласованию с ректором университета либо уполномоченным проректором.

8. Настоящие Правила размещаются в доступном для обозрения работниками колледжа месте.

ГЛАВА 2

ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

9. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель (обособленное подразделение нанимателя) обязан(-о) потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю (в обособленное подразделение нанимателя):

документ, удостоверяющий личность;

документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

направление на работу в счёт брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья (выписку из амбулаторной карты) и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

            Прием на работу без указанных документов не допускается.

            Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

            Работник вправе предоставить нанимателю (в обособленное подразделение нанимателя) рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

            Наниматель (обособленное подразделение нанимателя)  при приеме на работу гражданина запрашивает характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

            Работник обязан предоставлять нанимателю (в обособленное подразделение нанимателя) достоверные персональные данные, а также сообщать об их изменении в срок, не превышающий 7 (семи) календарных дней с момента получения документа с новыми персональными данными.

10. Приём на работу в колледж осуществляется уполномоченным должностным лицом нанимателя в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка колледжа и актами законодательства о труде по согласованию с ректором университета либо уполномоченным проректором.
11. В случаях, предусмотренных законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность (собеседование, тестирование, иное).
12. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель (обособленное подразделение нанимателя) обязан(-о):

            12.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

12.2. ознакомить работника под роспись с Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка колледжа, Корпоративным кодексом и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок колледжа;

12.3. провести вводный (при приёме на работу), первичный инструктаж по охране труда;

12.4. заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом и объявить его работнику под роспись.

13. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и уполномоченным должностным лицом нанимателя. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя (в обособленном подразделении нанимателя).
14. При приеме на работу работник принимает дела, оформляет необходимые документы, принимает имущество в соответствии с обязанностями, определенными должностной (рабочей) инструкцией.
15. Предупреждение работника, получение от него согласия, ознакомление, в том числе под роспись, с локальными правовыми актами, приказами (распоряжениями) нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде, а также обращение работника к нанимателю и иные действия, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь, кроме заключения, продления и изменения трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности, могут совершаться в электронном виде при условии, что программно-технические средства, используемые нанимателем, позволяют однозначно идентифицировать работника, а также с использованием электронной цифровой подписи.

Решение о совершении действий в электронном виде и порядок их совершения устанавливаются локальными правовыми актами.

16. При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
17. Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.
18. При прекращении трудового договора работник колледжа:

передает числящиеся за ним документы и материальные ценности материально ответственному лицу;

отчитывается в отделе бухгалтерского учета и финансов колледжа по всем денежным суммам, выданным под отчет;

подписывает обходной лист;

сдает обходной лист инспектору по кадрам (старшему инспектору по кадрам) колледжа не позднее дня, предшествующего дню увольнения.

19. Увольнение работников колледжа осуществляется уполномоченным должностным лицом нанимателя в соответствии с актами законодательства о труде и правилами внутреннего трудового распорядка колледжа по согласованию с ректором университета либо уполномоченным проректором.
20. В день увольнения наниматель (обособленное подразделение нанимателя) обязан(-о) выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
21. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом нанимателя (обособленного подразделения нанимателя) по согласованию с ректором университета либо уполномоченным проректором и объявляется работнику под роспись.
22. Записи о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении вносятся в соответствии с законодательством в трудовую книжку работника в случаях, когда её заполнение обязательно.